Wer wir sind

Menschen verbinden, die gemeinsam Großes erreichen.

Unsere Geschichte begann mit einer Überzeugung

Recruiting ist mehr als das Abgleichen von Lebensläufen mit Stellenbeschreibungen. Es ist das Verstehen von Menschen, Kulturen und Ambitionen.

2012 starteten wir socket-dawn mit dem Ziel, HR-Vermittlung neu zu denken. Nicht schneller, nicht billiger – sondern besser. Nachhaltiger. Menschlicher.

Heute arbeiten wir mit über 200 Unternehmen in der Schweiz zusammen, vom Startup bis zum multinationalen Konzern. Was sich nicht verändert hat: unser Anspruch, nur dann erfolgreich zu sein, wenn unsere Kunden es sind.

Unser Team

Unsere Werte in der Praxis

Ehrlichkeit

Wir sagen Ihnen, wenn ein Kandidat nicht passt. Auch wenn es bedeutet, dass wir eine Vermittlung ablehnen müssen.

Qualität über Quantität

Wir messen unseren Erfolg nicht an der Anzahl der Vermittlungen, sondern an deren Langlebigkeit und Wirkung.

Tiefes Verständnis

Wir investieren Zeit, um Ihre Unternehmenskultur wirklich zu verstehen – nicht nur die Anforderungen auf dem Papier.

Langfristige Partnerschaften

Viele unserer Kunden arbeiten seit Jahren mit uns. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis echter Zusammenarbeit.

Unser Ansatz

Wie wir arbeiten

Jede Vermittlung beginnt mit einem ausführlichen Gespräch. Nicht über Anforderungsprofile, sondern über Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Ihre Ziele.

Wir glauben, dass der beste Kandidat nicht immer der mit dem perfekten Lebenslauf ist, sondern der, der langfristig zum Team passt und sich weiterentwickeln kann.

Deshalb schauen wir über die offensichtlichen Qualifikationen hinaus. Wir analysieren Teamdynamiken, Führungsstile und Entwicklungspotenziale.

Expertise, die Sie spüren

Unser Team vereint über 60 Jahre kombinierte Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung und Branchenexpertise.

Branchenkenntnisse

Technologie, Finanzen, Life Sciences, Professional Services – wir verstehen die Nuancen verschiedener Sektoren.

Lokale Verankerung

Mit Fokus auf die Schweiz kennen wir den lokalen Arbeitsmarkt, Gehaltsstrukturen und kulturelle Besonderheiten.

Internationale Netzwerke

Für Positionen, die grenzüberschreitende Suche erfordern, greifen wir auf ein kuratiertes globales Netzwerk zurück.

Ergebnisse, die für sich sprechen

840+ Erfolgreiche Vermittlungen seit 2012
91% Verbleibsrate nach 2 Jahren
28 Tage Durchschnittliche Time-to-Hire
94% Kundenzufriedenheit

Unser Versprechen

Wir werden nur dann erfolgreich sein, wenn Sie es sind. Das bedeutet:

Lernen Sie uns kennen
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